世界は数字で出来ている

以下は、エンゼルバンクの内容である。

転職活動中、面接などで正当な評価をしてもらえるということは難しいだろう。その理由としては、転職における評価は経歴などといった、わかりやすい基準でしか判断できないからだ。いくら「人柄が良い」といったところで、それを伝えるのは難しい。

結局、採用の面接官は初対面であり、そうした分かりやすい基準でしか物事を判断できない。その人物をトータルで見た正当な評価など、できるわけがない。つまり、転職は評価を受けたり確かめたりする場ではない、と認識しておいた方がいいということだ。

やりがいなどといった曖昧なものではなく、確固とした転職目的、意思をもって望んだ方が良い。

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